Venez rejoindre un cabinet de conseil en RH et SIRH dynamique et à taille humaine, vous serez au cœur des stratégies de développent depuis le choix de la solution jusqu’à la conduite du changement pour un panel de clients important.

 

Cette entreprise vous offrira :

 

Un contrat CDI 

Rémunération 60k€

Une ambiance de travail dynamique 

Mutuelle entreprise

Un positionnement client 

De vrais perspectives de carrières

 

 

 

Vos missions en tant que Consultant AMOA SIRH Paie/GTA Senior

 

Le/La Consultant(e) AMOA SIRH expert Paie et/ou GTA interviendra en étroite collaboration avec

les équipes du client (grands comptes ou grandes PME) sur tout ou partie d'un projet AMOA SIRH

sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des temps et activités.

 

Activités principales :

 

·      Assurer un support SIRH de premier niveau auprès des équipes métiers du client ;

·      Participer au déroulement d’un projet SIRH Paie ou GTA en AMOA :

o   Animation de réunions de suivi projet ;

o   Animation d’ateliers métier ;

o   Recueil de besoin technico-fonctionnel ;

 

Rédaction des spécifications fonctionnelles, modélisation des processus métier ;

o Rédaction de livrables fonctionnels destinés aux équipes projet y compris le

client ;

o Conception et mise en production, en garantissant la qualité des paramétrages, des

interfaces et des données ;

o Recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies, et

gestion du déploiement d’évolutions ;

o Suivi et reporting des indicateurs ;

o Formations utilisateurs.

• Assurer un rôle de conseil métier auprès du client et veiller aux évolutions conjoncturelles

et règlementaires en matière de Paie / post-paie ou GTA.

• Selon l’opportunité, assurer un rôle de Chef de projet sur la mission

En suivant notre parcours de carrière jusqu’à un niveau de séniorité suffisant, le/la Consultant(e)

AMOA SIRH pourra progressivement être amené(e) à :

• Réaliser des audits de processus métiers et SIRH sur la partie Paie ou GTA ;

• Conduire des aides au choix SIRH sur la partie Paie ou GTA ;

• Gérer la conduite du changement, par l’évaluation d’impacts, la définition et la mise en oeuvre

d’une stratégie adaptée, et la réalisation de moyens innovants ;

• Participer à la croissance  via des activités internes (avant-vente,

prospection, soutenances commerciales, développement méthodologique d'une offre de

service...).

 

 

 

Votre profil correspond à : 

 

 

Expérience : Au moins 7 ans d’expérience minimum en cabinet conseil ou 10 ans en

Entreprise (client final) en tant qu’AMOA SIRH Paie et/ou GTA sur des projets significatifs.

 

• Capacité à animer des ateliers / des réunions + excellentes qualités rédactionnelles

(Pour la production de livrables destinés aux équipes projet / client).

• Compétences en Gestion de projet de bout en bout

• Niveau d’études : Bac+4/5

• Spécialisation : Ressources Humaines, Ingénieur ou Ecole de commerce

• Compétences fonctionnelles : Paie, post-paie / déclaratif (= paie de la fonction privée),

Gestion des temps et activités, Gestion administrative / Core HR.

• Compétences clés : conseil, méthodologie AMOA, gestion de projet

• Environnements techniques : le/la candidat(e) doit maîtriser au moins l’un des produits

phares du marché parmi les outils prioritaires :

En paie

 

Langues : un bon niveau d’anglais serait un plus (non essentiel)

• Mobilité géographique : nationale (possibles déplacements (occasionnels, selon mission) à

raison de 2 jours par semaine au maximum – jamais full time).

• Télétravail : possible

Expérience : Au moins 7 ans d’expérience minimum en cabinet conseil ou 10 ans en Entreprise (client final) en tant qu’AMOA SIRH Paie et/ou GTA sur des projets significatifs. • Capacité à animer des ateliers / des réunions + excellentes qualités rédactionnelles (Pour la production de livrables destinés aux équipes projet / client). • Compétences en Gestion de projet de bout en bout • Niveau d’études : Bac+4/5 • Spécialisation : Ressources Humaines, Ingénieur ou Ecole de commerce • Compétences fonctionnelles : Paie, post-paie / déclaratif (= paie de la fonction privée), Gestion des temps et activités, Gestion administrative / Core HR. • Compétences clés : conseil, méthodologie AMOA, gestion de projet • Environnements techniques : le/la candidat(e) doit maîtriser au moins l’un des produits phares du marché parmi les outils prioritaires : En paie Langues : un bon niveau d’anglais serait un plus (non essentiel) • Mobilité géographique : nationale (possibles déplacements (occasionnels, selon mission) à raison de 2 jours par semaine au maximum – jamais full time). • Télétravail : possible